Mennyire törődik a munkahelye az emberekkel és a tisztességes működéssel?
A felmérés magánszemélyeknek szól, nem cégeknek. Az Ön saját tapasztalata számít: mit lát, mit érez a munkahelyén az ESG emberi (S) és irányítási (G) oldalából. Az ESG harmadik, környezeti (E) pillérét most szándékosan nem kérdezzük — arról általában több szó esik, az S és G viszont háttérbe szorul.
· ~5 perc· Anonim feldolgozás· Azonnali eredmény e-mailben
Miről szól ez a 3 rövid blokk?
SAz emberek — mennyire jó ott dolgozni, számít-e a véleményük GA tisztesség — mennyire átláthatóak a döntések, van-e etikai iránytű →A felkészültség — hol áll a cég egy közelgő uniós elvárás előtt
Bevezető
Hova küldjük az eredményt?
Az e-mail csak az eredményhez kell — más célra nem használjuk. Megadása nem kötelező, de ha megadja, azonnal megtudja, hol áll, és megkapja a kutatás összefoglalóját is.
Kérjük töltse ki a kötelező mezőket (név, szerepkör), és ha megadott e-mail címet, ellenőrizze, hogy helyes formátumú.
Nem adott meg e-mail címet — az eredményt nem tudjuk elküldeni, csak a képernyőn jelenik meg. Folytatjuk a felmérést…
Az „S" betű: az emberek
A Social (Társadalmi) pillér azt méri, hogyan bánik egy vállalat az emberekkel. Nem statisztika — az, hogy valaki jól érzi-e magát a munkahelyén, van-e véleménye, és meghallgatják-e. A CSRD ezt mostantól számokkal is megköveteli.
1 / 7 · Az emberek
Beszélnek a munkahelyén arról, hogy mit jelent az emberekkel való törődés — az ESG „S" pillére?
Gondoljon arra, mit hallott erről kollégáktól vagy vezetőktől.
Kérjük válasszon egyet.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A CSRD egyik szabálya (ESRS S1) kötelezővé teszi, hogy a cégek nyomon kövessék: fluktuáció, betegnapok, képzési órák, nemek aránya vezető pozíciókban, bérszakadék. Ez ma már nem csak HR-ügy — pénzügyi megítélést is befolyásol.
2 / 7 · Az emberek
Méri, monitorozza a munkáltatója, hogy a dolgozók jól érzik-e magukat a munkahelyükön?
1 = egyáltalán nem figyelik · 5 = rendszeresen, konkrét adatok alapján
Nem figyelikRendszeresen figyelik
Kérjük válasszon értéket.
Ahol elakad a jó szándék
Kutatások visszatérő tapasztalata: a fenntarthatósági célok leggyakrabban a középvezetői szinten akadnak el. A felsővezetés kimondja, a munkatársak megérzik a hatását — de a középvezető az, aki nap mint nap eldönti, hogyan bánik a csapatával. Ha ő nem érti vagy nem éli ezt, a szép szavak papíron maradnak.
3 / 7 · Az emberek
A középvezetők a napi munkájukban is törődnek a csapatuk jólétével, vagy ez inkább csak elvárás marad?
Gondoljon arra, hogyan kezelik a csapatuk fejlődését, terhelését, sokszínűségét.
Kérjük válasszon egyet.
A „G" betű: a tisztesség
A Governance (Vállalatirányítás) pillér azt vizsgálja, hogyan születnek a döntések egy cégnél. Tudják-e a dolgozók, ki dönt és miért? Van etikai iránytű, amit valóban követnek? Hogyan kezelik, ha valakinek érdekellentéte van? A CSRD (ESRS G1) ezt is kötelező adatszolgáltatássá teszi.
4 / 7 · A tisztesség
Van a cégénél leírt etikai iránymutatás, amit a napi munkában is valóban követnek?
Nem elég, hogy létezik egy dokumentum — az a kérdés, hogy él-e a gyakorlatban.
Kérjük válasszon egyet.
Miért fontos ez most?
A befektetők és partnerek egyre inkább elvárják az átlátható döntéshozatalt. A CSRD kötelezi a cégeket, hogy nyilvánosan vállalják: ki dönt, mi alapján, és hogyan kezelik az érdekellentéteket. Az erre vonatkozó adatgyűjtés 2026-ban indul.
5 / 7 · A tisztesség
Ön mennyire érti, hogyan és miért hozzák a döntéseket a cég vezetői?
1 = zárt, kevesen tudják ki dönt és miért · 5 = nyílt, érthető döntéshozatal
Egyáltalán nem átláthatóTeljesen átlátható
Kérjük válasszon értéket.
Mi a határidő?
2026: az érintett cégek megkezdik az emberekkel és a tisztességes működéssel kapcsolatos adatok gyűjtését. 2027: az első hivatalos, auditált jelentések beadása. A nagy tanácsadó cégek ezt 3–8 millió forintért, hónapok alatt végzik el — egy célzott, gyorsabb felmérés ennek töredékéért is elérheti ugyanazt. De most kell elindulni.
6 / 7 · A felkészültség
Munkahelye hol tart az emberekkel és a tisztességes működéssel kapcsolatos elvárásokra való felkészülésben?
Legyen őszinte — ez alapján küldünk releváns javaslatokat.
Kérjük válasszon egyet.
7 / 7 · Utolsó kérdés
Mi írja le legjobban, hogy Ön hol áll most ezzel a témával?
Ez alapján személyre szabott anyagot küldünk — nem általános tájékoztatót.
Kérjük válasszon egyet.
Adatkezelés
Még egy lépés a beküldés előtt
Kérjük, olvassa el és fogadja el mindkét pontot.
Elfogadom az adatkezelési tájékoztatót. Az e-mail-cím kizárólag az eredmény elküldésére szolgál — harmadik félnek nem adjuk át, hírlevélre nem iratkoztat fel.
Hozzájárulok, hogy válaszaimat anonim, összesített benchmark adatként felhasználják iparági összehasonlításhoz. Személyes adat (név, e-mail, cég) ebben nem szerepel.