Hol tart az Ön cége az ESG Social & Governance téren?
Ez a felmérés magánszemélyeknek szól — Ön saját tapasztalatából válaszol, hogyan jelenik meg az ESG emberi és irányítási oldala a munkahelyén.
· ~5 perc· Anonim feldolgozás· Azonnali eredmény e-mailben
Mit mérünk?
S nbsp;Social pillér — munkavállalói jólét, középvezetői tudatosság G nbsp;Governance pillér — etikai kódex, irányítási átláthatóság → nbsp;CSRD felkészültség — hol tart a cég a 2026-os határidő előtt
Bevezető
Hova küldjük az eredményt?
Az e-mail csak az eredményhez kell — más célra nem használjuk.
Kérjük töltse ki a kötelező mezőket (név, e-mail, szerepkör).
Social pillér · ESG alapok
A Social (Társadalmi) pillér azt méri, hogyan bánik egy vállalat az emberekkel — munkavállalókkal, közösségekkel, partnerekkel. CSRD keretben ez konkrét adatszolgáltatást jelent: munkakörülmények, sokszínűség, emberi jogok, munkavállalói jólét.
1 / 7 · Social pillér
Mennyire ismert a cégénél az ESG „S" pillérének tartalma?
Gondoljon arra, hogyan beszélnek erről a kollégák és a vezetőség.
Kérjük válasszon egyet.
ESRS S1 · Munkavállalói adatok
A CSRD ESRS S1 szabványa kötelezővé teszi a munkavállalói adatok gyűjtését: fluktuáció, betegnapok, képzési órák, nemek aránya vezető pozíciókban, bérszakadék. Ez nem HR-kérdés — pénzügyi minősítési tényező lett.
2 / 7 · Social pillér
Hogyan jelenik meg a munkavállalói jólét mérése a cégénél?
1 = egyáltalán nem mérik · 5 = rendszeresen, adatokkal alátámasztva
Nem mérikRendszeresen mérik
Kérjük válasszon értéket.
Kutatási eredmény · Középvezetői gap
Empirikus kutatások szerint az ESG célok leggyakrabban a középvezetői szinten akadnak el. A felsővezetés deklarálja, a munkatársak érzik — de a középvezető az a kapocs, aki napi szinten dönt emberekről és folyamatokról. Ha ő nem érti, az ESG papíron marad.
3 / 7 · Social pillér
A középvezetők tudatosan képviselik az ESG emberi dimenzióját a napi munkájukban?
Gondoljon arra, hogyan kezelik a csapatuk fejlődését, munkaterhelését, sokszínűségét.
Kérjük válasszon egyet.
Governance pillér · ESG alapok
A Governance (Vállalatirányítás) pillér azt vizsgálja, hogyan születnek a döntések. Átlátható-e a tulajdonosi struktúra? Van etikai kódex és tényleg alkalmazzák? Hogyan kezelik az összeférhetetlenséget? A CSRD ESRS G1 ezeket teszi kötelező adatszolgáltatássá.
4 / 7 · Governance pillér
Van formális etikai kódex a cégénél, és a napi működésben is alkalmazzák?
Nem elég hogy létezik — a kérdés az, hogy valóban él-e a szervezetben.
Kérjük válasszon egyet.
Governance pillér · Irányítási átláthatóság
A befektetők és partnerek egyre inkább elvárják az irányítási átláthatóságot. A CSRD kötelezi a vállalatokat, hogy nyilvánosságra hozzák ki hozza a döntéseket, mi alapján, és hogyan kezelik az érdekellentéteket. Az adatgyűjtési kötelezettség 2026-ban kezdődik.
5 / 7 · Governance pillér
Mennyire átlátható a cég irányítási struktúrája a munkavállalók felé?
1 = zárt, kevesen tudják ki dönt és miért · 5 = nyílt, érthető döntéshozatal
Egyáltalán nem átláthatóTeljesen átlátható
Kérjük válasszon értéket.
CSRD · Határidők
2026: A CSRD-köteles cégek megkezdik az S és G adatok gyűjtését. 2027: Első auditált ESG-jelentések benyújtása. A Big4 tanácsadók ezt a folyamatot 3–8 millió forintért, hónapok alatt végzik. Célzott S&G diagnosztikával ez töredékáron megoldható — de most kell elindulni.
6 / 7 · CSRD felkészültség
Hol tart a cég a CSRD-felkészülésben az S és G pillérek terén?
Legyen őszinte — ez alapján küldünk releváns javaslatokat.
Kérjük válasszon egyet.
7 / 7 · Utolsó kérdés
Mi írja le legjobban az Ön helyzetét ezzel a témával kapcsolatban?
Ez alapján személyre szabott anyagot küldünk — nem általános tájékoztatót.
Kérjük válasszon egyet.
Adatkezelés
Két nyilatkozat az elküldés előtt
Kérjük olvassa el és fogadja el mindkettőt.
Elfogadom az adatkezelési tájékoztatót. Az e-mail-cím kizárólag az eredmény elküldésére szolgál — harmadik félnek nem adjuk át, hírlevélre nem iratkoztat fel.
Hozzájárulok, hogy válaszaimat anonim, összesített benchmark adatként felhasználják iparági összehasonlításhoz. Személyes adat (név, e-mail, cég) ebben nem szerepel.